Для оформления оплачиваемого отпуска и начисления отпускных в 2017 году используется унифицированная форма Т-60. Документ заполняется с двух сторон. Первая содержит информацию о продолжительности отпуска. Графы на обратной стороне записки предназначены для расчета отпускных. В конце статьи можно скачать примерный образец.
Бланк имеет две стороны. Лицевая заполняется работником кадрового отдела на основе сведений, указанных в приказе. Форма содержит следующие данные:
дата подписания документа, его номер;
наименование предприятия;
код ОКПО;
сведения о сотруднике: его ФИО, занимаемая должность, табельный номер;
вид отпуска (основной, дополнительный или другой), его длительность и основание;
подпись работника, заполнившего бланк.
Важно! Руководитель предприятия планирует график отпусков с учетом пожеланий сотрудников, который в 2017 году оформляется в виде бланка Т-7.
Оформление второй стороны
Вторая сторона бланка, форма доступна для скачивания ниже, заполняется сотрудниками бухгалтерского отдела. Здесь на основании сведений о стаже работника и продолжительности отдыха рассчитывается размер отпускных. В этом подзаголовке перечисляются все выплаты в пользу работника в течение года, который считается расчетным периодом. Обозначается общее количество дней и размер средней заработной платы за день. Далее перечислены разделы записки и порядок их заполнения.
Расчетный период. В двух пунктах, объединенных под этим разделом, перечисляются все месяцы года вне зависимости от того, отработаны они сотрудником или еще нет. Заполняется для предоставления оплачиваемого отпуска.
В третьей графе указываются в полном размере выплаты по каждому месяцу периода. В этот подзаголовок вносят полученную сумму целиком, с учетом надбавок или повышений. Расчет в строках таблицы не приводят. Для удобства внизу можно сделать отметки, поясняющие, на основании чего рассчитывались суммы. Когда применяется корректирующий коэффициент, прилагается соответствующая справка от бухгалтерии. Суммы, указанные в этом пункте, будут применяться для расчета среднего заработка за день.
Под цифрой 4 в бланк вносится количество дней в расчетном периоде. Для полностью отработанного месяца это число составляет 29,3. Если же имелись больничные или командировочные, применяется формула: коэффициент 29,3 делят на число календарных дней в этом месяце и умножают на фактически отработанные дни.
В пятой графе прописывается количество часов – актуально только для работников, для которых предусмотрен суммированный учет.
Данные для шестой графы – среднего заработка в день/в час – находят, разделив суммарный заработок по пункту 3 на общее число дней/часов в расчетном периоде по пункту 4/5.
В седьмой графе записки указывается число дней отдыха.
В графе 8 будет содержаться итоговая сумма отпускных. Она находится путем умножения числа дней по пункту 7 на средний заработок в день/в час по пункту 6. Из полученного результата исключается сумма по НДФЛ и другим вычетам.
Порядок выдачи бланка
Оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней в 2017 году сотрудник вправе получить после того, как он отработал полгода. За две недели до планируемого отдыха он заполняет соответствующее заявление. Затем руководителем издается приказ по форме Т-6, а работниками бухгалтерского отдела заполняется Т-60. Отпускные выдаются за три дня до начала отпуска.
Бланк Т-60 предназначен для расчета отпускных. Также в нем указывается вид отпуска и основание для его предоставления. Документ в 2017 году двухсторонний. Первая сторона заполняется сотрудниками кадрового отдела и содержит сведения о работнике. Вторая сторона предназначена для отметок бухгалтерии. Ниже можно скачать образцы.
Добавить комментарий