Приказ об увольнении (Т-8, Т-8а)

Существует несколько понятий: увольнение, прекращение трудового договора, расторжение.

Приказ об увольнении - образец заполнения
Щелкните, для увеличения

Увольнение применяется ко всем случаям прекращения трудовых отношений, за исключением смерти работника.

Расторжение используется по инициативе одной из сторон.

Прекращение трудового договора – наиболее широкое понятие. Основанием могут служить деяния (сознательные действия человека, например, заявление работника об увольнении по собственному желанию, сокращение штата, решение суда и др.) и события (факты, независящие от воли человека).

В любом случае прекращение трудовых отношений оформляется приказом (Т-8, Т-8а). Данные формы заполняются сотрудником отдела кадров, визируются руководителем предприятия. Работник ставит свою подпись при ознакомлении. Приказ служит основанием для внесения записей в формы Т-2, Т-54, трудовую книжку, производят расчет по форме Т-61.

День увольнения – последний день работы сотрудника. Работодателю необходимо: выдать трудовую книжку сотруднику, копии документов, связанных с его работой (письменное заявление работника).

Если работник отсутствует в день увольнения или отказывается получать трудовую книжку, работодателю необходимо отправить ему уведомление о необходимости прийти за трудовой книжкой или получить согласие на отправление почтой.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *