Заявление о переводе на другую должность

После рассмотрения такого заявления (предоставляется в письменном виде по
инициативе сотрудника и с согласия работодателя) руководитель должен предоставить
работнику обоснованный ответ.

Заявление о переводе на другую должность
Щелкните, для увеличения

Принимая решение, руководитель или уполномоченное на это лицо, должен подумать о
целесообразности перевода, рассмотрев следующее:

  1. Ознакомиться с трудовым договором работника, так как там могут быть прописаны
    пункты, препятствующие его переводу (например, после истечения срока
    ученического договора, сотрудник должен отработать в должности 3 года).
  2. Квалификационный уровень, который можно проверить при помощи аттестации
    или наличием документов, подтверждающих специальные навыки, например,
    водительское удостоверение.
  3. Наличие организационно-технологических условий труда, в частности наличие
    вакансии, которая должна быть документально подтверждена начальником
    отдела кадров.
  4. Состояние здоровья работника, которое подтверждается медицинской справкой. В
    ней должно быть указано, что противопоказаний к работе нет.
  5. Мнение непосредственного начальника. Излагается при помощи визы на
    заявлении о переводе, служебной записки или характеристики.
  6. Мнение руководителя подразделения, в котором есть вакансия. Визируется на
    заявлении.

Если принято положительное решение, то руководителем организации издается приказ о
переводе сотрудника на другую работу.

Скачать образцы и примеры

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector