После рассмотрения такого заявления (предоставляется в письменном виде по инициативе сотрудника и с согласия работодателя) руководитель должен предоставить работнику обоснованный ответ.
Щелкните, для увеличения
Принимая решение, руководитель или уполномоченное на это лицо, должен подумать о целесообразности перевода, рассмотрев следующее:
Ознакомиться с трудовым договором работника, так как там могут быть прописаны пункты, препятствующие его переводу (например, после истечения срока ученического договора, сотрудник должен отработать в должности 3 года).
Квалификационный уровень, который можно проверить при помощи аттестации или наличием документов, подтверждающих специальные навыки, например, водительское удостоверение.
Наличие организационно-технологических условий труда, в частности наличие вакансии, которая должна быть документально подтверждена начальником отдела кадров.
Состояние здоровья работника, которое подтверждается медицинской справкой. В ней должно быть указано, что противопоказаний к работе нет.
Мнение непосредственного начальника. Излагается при помощи визы на заявлении о переводе, служебной записки или характеристики.
Мнение руководителя подразделения, в котором есть вакансия. Визируется на заявлении.
Если принято положительное решение, то руководителем организации издается приказ о переводе сотрудника на другую работу.
Добавить комментарий