Если работодатель отказывает в заключении трудового договора, то по требованию лица, которому было отказано, он обязан сообщить причину отказа.
Такое сообщение должно составляться на фирменном бланке организации и содержать причины отказа.
В нем необходимо указать исполнителя. Подписывает уполномоченное на это лицо.
Добавить комментарий