За каждым работником сохраняется право на оплату его труда и право на отдых. Если при увольнении остались неиспользованные дни отпуска, работодатель обязуется выплатить компенсацию. В последний рабочий день сотрудник получит и другие выходные суммы. Расчет отпускных при увольнении в 2017 году производится по специальным формулам.
Какие выплаты положены сотруднику при уходе с работы
Согласно статье 127 Трудового кодекса с последующим увольнением сотруднику обязаны выплатить:
зарплату за отработанный промежуток времени;
компенсацию за неиспользованный отпуск.
Выплаты с последующим увольнением производятся вне зависимости от того, по какой причине человек уходит. Возмещение за отпуск не выдается только в том случае, когда неиспользованных дней отдыха в этом расчетном периоде не осталось. Все положенные суммы выплачиваются в заключительный рабочий день. Если в этот день он будет отсутствовать, деньги выдаются в крайний день перед ним.
Важно! Законодательно для каждого сотрудника утвержден ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней. Запрещено не давать человеку отдых более двух лет подряд.
От чего зависит размер компенсации
На размер возмещения, которое выплачивается с последующим увольнением, влияют следующие факторы:
Отработанное время. Если работник трудился на протяжении всего года и остался 28-дневный неиспользованный отпуск, компенсация начисляется в полном объеме. Если же отдых был в прошлом году, то отпускные рассчитываются пропорционально отработанному периоду. Дни округляются до полного месяца в большую или меньшую сторону в зависимости от их количества.
Средняя дневная заработная плата. Чтобы рассчитать этот показатель, принимаются во внимание оплата труда, коэффициенты, премии, надбавки. Для расчетов суммарный доход за год делится на 12 (число месяцев) и на 29,3 (коэффициент, показывающий среднее число дней в каждом).
Чтобы рассчитать отпускные перед уходом с работы, среднедневной заработок умножают на количество дней отдыха. Однако при расчетах с последующим увольнением принимают во внимание, сколько трудился работник в этом году. Если он работал менее месяца, выплат не будет. Если от двух недель до одного месяца, выплата производится за месяц. Если от 1 до 11 – в соответствии с количеством. Когда более 11 – за каждые 11 месяцев.
Важно! В некоторых случаях работнику начисляют компенсацию как за полный год при отработанном промежутке от 5,5 до 11 месяцев. Это происходит, если причина прекращения трудовых отношений ликвидация компании, переход на новое рабочее место по согласованию с другим работодателем, призыв на срочную военную службу и некоторые другие ситуации.
Примеры расчета выплат по отпускным
Как пример, можно взять ситуацию сотрудника, который устроился в компанию 19 марта 2013 года и проработал до 24 августа 2015 года. Дважды он брал 28-дневный отдых. Теперь он уходит, и нужно рассчитать выплату с последующим увольнением за неиспользованные дни.
Определить, сколько месяцев работник трудился в компании. Как показывает пример, всего их 29 и 5 дней. Так как 5 – это меньше половины, округляем до 29 полных месяцев.
Теперь определяем размер отпуска, который положен за это время. Исходим из того, что на каждый полный год приходится 28 дней отдыха. В таком случае 28 / 12 * 29 = 67,67.
Так как работник брал два раза 28-дневный оплачиваемый отдых (всего 56 дней), у него остается 67,67 – 56 = 11,67.
Для расчета возмещения с последующим увольнением берется его среднедневной заработок и умножается на число оставшихся дней отдыха.
Можно рассмотреть схожий пример, но с человеком, который устроился на предприятие не 19, а 5 марта. В таком случае расчет изменится следующим образом.
Определяем, сколько работник трудился на предприятии за все время. Исходя из указанных выше дат, получаем 29 месяцев 19 дней. Так как 19 составляет больше половины, округляем до полных 30.
На такой период продолжительность отдыха равна 28 / 12 * 30 = 70.
Сотрудник использовал 56 отпускных дней, значит, возмещение положено за 70 – 56 = 14 дней.
Среднедневной заработок умножаем на 14 и получаем итоговый размер выплаты за неиспользованный отпуск.
Когда предусмотрен дополнительный отпуск
В ряде случаев работникам предоставляются дополнительные отпускные дни. Как пример, это относится к:
труду на опасном либо вредном производстве, минимальный размер допотпуска – 7 дней;
ненормированному рабочему дню, допотпуск 3 дня;
работам особого характера, продолжительность допотпуска определяется самим работодателем на основе Постановлений Правительства.
Компенсация за допотпуск рассчитывается в том же порядке, что и за основной оплачиваемый. Эти дни учитываются при начислении возмещения с последующим увольнением.
Для начислений выполняется следующий алгоритм действий.
Определение длительности расчетного периода, в большинстве случаев приравнивается к одному году.
При повышении заработной платы на протяжении этого периода найти корректирующий коэффициент.
Найти суммарный заработок за весь отчетный период.
Вычислить среднедневной заработок.
Высчитать размер компенсации, умножив среднюю зарплату в день на количество дней неиспользованного дополнительного отпуска.
Пример вычислений для дополнительного отпуска
Рассмотрим пример сотрудника, который проработал на предприятии с марта 2014 года по август 2016. Вначале его заработная плата составляла 22 000 рублей, с 1 мая 2016 года была повышена до 24 000. Премий и надбавок ему не начисляли. Работник хочет получить компенсацию за недельный допотпуск.
Определяем расчетный период – он составит полный год.
За последний год работник 4 месяца получал 24 000 рублей и 8 – 22 000. Находим корректирующий индекс – делим зарплату в период последнего повышения на предыдущий размер: 24 000 / 22 000 = 1,09.
Определяем суммарный заработок за год с учетом найденного коэффициента: 22 000 * 8 * 1,09 + 24 000 * 4 = 191 840 + 96 000 = 287 840.
Находим средний заработок за день: 287 840 / 12 / 29,3 = 818,66.
Высчитываем на основании этих данных размер компенсации за неиспользованный допотпуск: 818,66 * 7 = 5 730,62.
Важно! Компенсация за неиспользованный допотпуск в условиях труда, вредных или опасных для здоровья и жизни, предоставляется сотруднику только при уходе с работы.
Кроме того, допускается предоставление отпуска за свой счет. Продолжительность не должна быть более шестидесяти дней. Предоставление такого неоплачиваемого отдыха остается на усмотрение работодателя. В большинстве случаев он оформляется на срок не более пяти дней.
При последующем увольнении работнику выдается компенсация за все неиспользованные отпускные дни. Выплата рассчитывается на основании общего стажа на предприятии и среднедневного заработка. Если у сотрудника есть право на допотпуск, эти дни также принимаются во внимание при вычислениях. На размер суммы влияет и количество месяцев, отработанных в текущем году. При расчетах учитываются коэффициенты, связанные с характером и условиями работы.
Добавить комментарий