Приказ о снятии дисциплинарного взыскания составляется руководителем предприятия. При этом решение об издании данного приказа должно быть мотивировано. Основания:
Щелкните, для увеличения
Поручение о подготовке проекта приказа кадровой службе,
Письменное заявление сотрудника,
Письменное ходатайство начальника подразделения.
Считается, что сотрудник, ранее подвергшийся дисциплинарному взысканию, не имеет такового, если в течение года с даты применения к нему дисциплинарного взыскания, новые взыскания не применялись. Также работодатель может преждевременно снять с работника взыскание:
по собственной инициативе;
по просьбе руководителя структурного подразделения;
Добавить комментарий