Жалоба в прокуратуру на работодателя

Защита прав работника обеспечивается трудовым законодательством. Если условия, зафиксированные договором с работодателем, систематически нарушаются, сотрудник вправе обратиться в контролирующие органы или в прокуратуру. Чтобы добиться рассмотрения дела, важно правильно составить заявление и четко изложить проблему. В конце доступна для скачивания примерная жалоба в прокуратуру на работодателя.

Наиболее распространенные причины обращений

Подача жалобы в прокуратуру – действенный метод в случае нарушения прав работника. Чтобы дело было рассмотрено, нужно следовать рекомендациям, установленным законодательством, и использовать при составлении образец.

Чаще всего вопрос, как подать заявление в прокуратуру, возникает в случае:

• незаконного увольнения руководством предприятия;
• невыплаты заработной платы и других денежных начислений, предусмотренных трудовым договором;
• несвоевременного осуществления выплат;
• регулярных переработок без доплаты;
• затруднений с оформлением больничного или отпуска.

Чтобы прокуратура привлекла виновного работодателя к ответственности, должна подаваться жалоба от пострадавшего сотрудника. Это обязательное условие для начала разбирательства.

Как выглядит форма жалобы

Для жалобы в прокуратуру на работодателя не предусмотрено унифицированной формы. Заявление пишут на обычном листе формата А4. Текст может быть как напечатан, так и написан от руки.

Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы подается в отделение по местонахождению организации, где работает заявитель. В документе потребуется указать его полное наименование. Получить эту информацию можно либо в интернете, либо в самом отделении.

Документ готовится примерно по следующему плану.

1. Вначале указывается адресат – наименование отделения, ФИО прокурора района.
2. ФИО и контактная информация (адрес, телефон) заявителя.
3. Факты, ставшие причиной обращения. Здесь нужно точно и лаконично описать сложившуюся ситуацию, причем сделать это без лишней эмоциональной окраски. Если планируется донести до прокурора сразу несколько нарушений (например, касательно не выплаченной вовремя зарплаты и затруднений с отпуском), стоит изложить их в виде отдельных пунктов.
4. Ссылки на нормативные акты. В отличие от иска, жалоба на работодателя в прокуратуру может и не содержать обоснований. На ход рассмотрения заявления их наличие или отсутствие никак не повлияет.
5. Просьба привлечь нарушающего права работодателя к ответственности.
6. Перечень дополнительных материалов, которые прилагаются к заявлению в качестве доказательств.
7. Завершение.

Как и в случае с другими бланками, пункты 1 и 2 располагаются в верхнем правом углу документа. Затем по центру указывают название – «Заявление». После этого переходят к основной части.

Как изложить произошедшее

Главная рекомендация к составлению основной части – излагать проблемы кратко и по существу. Если нужно передать определенный факт, стоит придерживаться следующего плана:

• суть произошедшего;
• дата;
• ФИО присутствовавших сотрудников;
• суммы.

Если к нарушению прав работника привела цепочка событий, их стоит перечислить в хронологической последовательности. При этом не следует преувеличивать серьезность произошедшего. Передавать факты нужно точно и без эмоций, избегая критики в адрес работодателя.

Вместе с тем не следует описывать события чересчур подробно. Как показывает образец, подать материал следует в деловом стиле.

Какие дополнительные материалы можно прикрепить

Представляя жалобу в прокуратуру на работодателя, обязательно прикрепить доказательства. Без подтверждения орган не будет рассматривать перечисленные в заявлении факты и выносить на их основе решение.

Приложить к жалобе заявитель может такие документы и материалы, как:

1. Справки, например, 2-НДФЛ.
2. Объяснительные.
3. Заявления, адресованные работодателю.
4. Квитанции.

Со всех документов снимают копии, именно их и прикладывают к заявлению. В конце самой жалобы указывают перечень дополнительных материалов. Ставят номер и наименование документа.

Поданный бланк также следует отксерокопировать. Его нужно сохранить вместе с оригиналами приложенных документов. Если дело дойдет до судебного разбирательства, эти бумаги еще могут пригодиться.

Альтернативные варианты

Нередко добиться справедливости удается и без вмешательства прокурора. Возможно два варианта:

1. Личное обращение к работодателю.
2. Подача заявления в трудовую инспекцию.

В большинстве случаев сам работодатель не хочет вмешательства прокуратуры. Поэтому перед тем как написать заявление, стоит попробовать решить вопрос непосредственно с ним. При достижении обоюдного соглашения необходимость обращаться в прокуратуру отпадет сама собой.

​

Второй вариант – пожаловаться в трудовую инспекцию, которая является контролирующим органом в данной сфере. Когда выявляются серьезные нарушения, инспекция ставит в известность прокуратуру. Последняя при рассмотрении заявлений нередко задействует инспекторов для проведения проверок.

Если после такого обращения не обнаружено нарушений трудового законодательства в действиях работодателя, ситуация усложняется. Подать жалобу аналогичного содержания в прокуратуру не имеет смысла. В такой ситуации у работника, права которого были нарушены, есть два пути: сообщить в прокуратуру о бездействии сотрудников инспекции либо составить заявление по новым фактам.

Написать жалобу в прокуратуру нужно лаконично, при этом ясно изложить факты, свидетельствующие о нарушении трудового законодательства. К ней в качестве подтверждения следует приложить справки, квитанции и другие документы. Заявление в прокуратуру доставляется лично либо отправляется заказным письмом. В течение 30 дней проводится проверка, о результатах которой заявитель уведомляется по указанному адресу. Далее можно скачать образец документа.

Скачать образец жалобы на работодателя в прокуратуру

Скачать бланк жалобы на работодателя в прокуратуру