Письменный отказ в заключении трудового договора

Письменный отказ в заключении трудового договора
Щелкните, для увеличения

Если работодатель отказывает в заключении трудового договора, то по требованию лица, которому было отказано, он обязан сообщить причину отказа.

Такое сообщение должно составляться на фирменном бланке организации и содержать причины отказа.

В нем необходимо указать исполнителя. Подписывает уполномоченное на это лицо.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *