Приказ о переводе работника на другую должность (Т-5)

Основанием для составления приказа о переводе работника на другую должность являются заявление сотрудника о переводе или докладная записка, которая обосновывает перевод. Приказ может быть выполнен как по унифицированной форме, так и в произвольной.

Содержание

• 1 Приказ о переводе на другую должность в произвольной форме
• 2 Унифицированная форма (№ Т-5 и Т-5а)
• 3 Заполнение формы

Приказ о переводе на другую должность в произвольной форме

 

Текст такого приказа готовится на фирменном бланке организации (ГОСТ Р 6.30-97) и начинается со слова «ПЕРЕВЕСТИ», без вводной части. Затем указывается:

• ФИО, должность сотрудника,
• Подразделение и новая должность перевода,
• Дата, срок, условия работы, заработная плата при новой должности,
• Основание перевода.

Пример:

ПЕРЕВЕСТИ

Ковалеву Анну Петровну, экономиста отдела снабжения, на должность начальника отдела снабжения с 24 июня 2011 г. с окладом, согласно штатному расписанию.

Унифицированная форма (№ Т-5 и Т-5а)

 

Форма Т-5 используется при переводе одного работника, Т-5а – группы работников.

Данные формы заполняются в одном экземпляре работником отдела кадров, подписываются сотрудником и визируется руководителем организации.

Заполнение формы

 

При переводе на постоянную работу графа «Дата» не заполняется. При временном переводе не всегда известна дата окончания, поэтому используются несколько способов:

• В строке «Дата» указывается событие (описывается словами полностью), при наступлении которого работник заканчивает работу на временной должности.
• Графа «По» по согласованию сторон не заполняется до окончания события.

«Вид перевода»: в форме Т-5 вид прописывается в соответствующей строке, Т-5а – ненужный вид зачеркивается

«Тарифная ставка (оклад)». При переходе на нижеоплачиваемую работу за сотрудником сохраняется средняя заработная плата по предыдущей работе в течение месяца со дня перевода, а при переводе в связи с профессиональным заболеванием или другим повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.